Gör inte de fem vanliga misstagen när du söker digital kompetens

Här är fem vanliga fällor att undvika.

1. Internt språk.

   Söker du någon som kan CRM så säg det och inte kundbas-hantering t ex.

2. Glömma att fråga interna kravställare.
   

   Kanske kan HR eller en anställd med samma tjänst som ni söker komma med värdefulla tips.

3. Orealistiska krav.

   Bara för att man söker någon inom det digitala innebär det inte att personen automatiskt är en fena på både Photoshop, CSS, HTML och Excel. Välj dina krig.

4. Diskriminerande.

   Även om du söker någon som är pigg, snabb och glad innebär det inte alltid att det är en ung person som bör stå i rollbeskrivningen. Risken är att du får fler ansökande än du kan hantera.

5. Ouppdaterat.

   Det digitala rör sig snabbt. Det gäller att kolla det finstilta i beskrivningen.  Adobe Flash är inte så himla hett idag t ex.

Läs hela den här artikeln på engelska hos Econsultancy.

Källa: Econsultancy